La société SAPSAN

De nouvelles technologies éducatives

Mission

L'éducation moderne - un avenir conscient, confiant et heureux

Objectifs

Insuffler l'idée de la formation continue
Enseigner des connaissances et des compétences utiles quel que soit le temps et la profession
Révéler les capacités personnelles de chaque élève
Développer l'estime de soi et la confiance en soi
Enseigner à penser sans limites

L’histoire de la société:

La création d'une méthodologie pour le développement intellectuel. C’est une idée qui est née grâce à la nécessité de développer l'éducation des enfants. Des premières études du marché ont été effectuées.

2016

Le projet est mis en œuvre avec de principaux experts internationaux. Les premiers produits sont créés, et en parallèle, une franchise se construit. Le premier centre de SAPSAN est lancé au Kazakhstan.

2017

De nouvelles inventions sont ajoutées et le réseau de franchise couvre les plus grandes villes du Kazakhstan.

2018

Le réseau est en cours de lancement en Russie, ainsi qu’on se prépare pour entrer sur le marché international. Une infrastructure informatique est en cours de construction.

2019

Le contenu de la leçon est mis en ligne dans un mois. Les produits sont améliorés et adaptés. Le principe de «franchise flexible» propriétaire est en cours de développement.

2020

Les méthodes de SAPSAN ont été adaptées avec succès dans plus de 70 centres, la société entre sur le marché anglophone.

2021

5 directions de croissance

Programmes de développement de l'intelligence

Formation corporative

Écoles de la CEI, d'Europe et du Moyen-Orient

Projets caritatifs

Plateforme informatique pour la formation continue

Les principes

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VITESSE

(Speed)

Une adaptation rapide aux nouvelles réalités et aux exigences du marché. Nous suivons l'air du temps, en enseignant uniquement les compétences pertinentes. Ceux qui trouveront une application dans n'importe quelle industrie, à tout moment.

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RÉSULTAT

(Achievement)

Fixer des normes élevées et les respecter. Nous nous concentrons sur les dirigeants de notre entreprise et n'appliquons que les meilleures pratiques qui ont prouvé leur efficacité dans notre travail.

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PRODUCTIVITÉ

(Productivity)

La gestion efficace du temps et des ressources. Nous croyons en l'auto-organisation et en l'établissement des objectifs appropriés. De cette façon, nous aidons à atteindre un grand succès avec un minimum d'effort.

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COMMUNICATION
EFFICACE

(Socializing)

Une communication qui vous permet d’entendre clairement, de comprendre profondément et de parler avec confiance. Nous promouvons une culture de haute intelligence émotionnelle, où chacun est capable d'analyser ses émotions et d'engager le dialogue.

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ATTENTION

(Attentiveness)

Approche individuelle pour chaque membre de l'équipe. Des conceptions, des programmes et des produits approfondis. Nous ne manquons pas les détails - et nous en faisons notre avantage.

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COMMUNAUTÉ

(Networking)

L’interaction et l'échange global des idées. Nous aspirons à nous unir et nous créons une plate-forme pour les personnes partageant les mêmes idées, où chacun peut s'inspirer et motiver les autres.

La culture d'entreprise

La philosophie de SAPSAN comprend 3 directions:

Unir et soutenir la communauté par l'échange d'expériences, de connaissances, de culture et d'informations. Atteindre l'unité grâce aux initiatives exclusives et auxidées uniques.

Le développement personnel et professionnel animé par une soif de nouvelles connaissances et découvertes. La valeur de l’individu et l’approche individuelle pour chaque membre de l'équipe.

Le besoin général de nouvelles solutions pour le développement de la société. L’esprit d'initiative et le développement de projets caritatifs.

La société SAPSAN

L’histoire de la société:

5 directions de croissance

Sapsan en chiffres

LA FRANCE

MONACO

LA BIÉLORUSSIE

LES E.A.U.

LE KAZAKHSTAN

LE KIRGHIZISTAN

LA RUSSIE

Les principes